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Hambre de Trabajo En la #actualidad son diversas las aptitudes y actitudes que se requieren para formarse como un profesional y un empleado  ideal en una empresa,  repasemos el camino que necesitaremos recorrer: Adaptabilidad  Innovaciòn Tolerancia Cultura Social Respeto Empatìa Aprendizaje constante de la Tecnologìa Mejoramiento Continùo Flexibilidad Manejo de Indicadores de Gestiòn Trabajo en Equipo  Son diversas y deben estar presentes en nuestra vida pre y post acadèmica. Un tìtulo ùnico con educaciòn vertical no es suficiente para sobresalir. ahora màs que nunca necesitamos una educaciòn horizontal sobre la linea de materias, grados y expertis que se manejen sobre los temas que en conexiòn nos empoderan para tener las suficientes herramientas que manejaremos para identificarnos como profesionales confiables y establecernos metas de emprendimiento y hacerlas reales en negocios palpables a largo plazo.  ...

Esperanza en el cliente virtual La tendencia de hacer publicacionea de nuestros productos o servicios utilizando las redes sociales, arrancó desde algunos años atrás, teniendo una mayor acogida las empresas comerciales con ventas tales como electrodomesticos, muebles, implementos de cocina. Seguido de empresas farmaceuticas, ropa, zapatos, pastelerias, etc. Nos encontrabamos con la sola fotografia, nombre del producto y en ocasiones su precio especifico. La afluencia de compra era motivada por un enfasis informativo en estas paginas WEB. Nótese, que en la actualidad se complementaron con la compra directa virtual, que el medio virtual permite un direccionamiento con el courrier que llevará a domicilio.  Pero es importante recalcar que la oferta de este servicio a domicilio no nace solo de la necesidad imperante debido a la cuarentena en la que vive el mundo entero. Es notable que esta necesidad ya era latente de toda la vida porque existen y han existido clientes que por s...

La línea de tiempo de la Tolerancia La Tolerancia es una virtud entre tantas de las cuales los padres están invitados a enseñar con el ejemplo a sus hijos desde pequeños. Pueden cosecharla durante la adolescencia, afianzarla en la juventud y defenderla en la adultez para que sea ejercida por cada hijo y miembro del hogar. Ésta práctica de la Tolerancia está dentro del círculo del respeto, de la aceptación de temas tales como las opiniones ajenas, aunque no estemos de acuerdo con los criterios de los demás; la aceptación de costumbres y culturas nacionales y extranjeras.  Y esto se habrá logrado si y solo sí fue correcto el proceso de enseñanza dentro del hogar, habiendo estudiado sus diferentes frentes de acción con la familia; en la atmósfera laboral; con su círculo de amistades; conocidos; comunidad; etc. En todas las esferas en que el ser humano se desenvuelva deberá manejar la Tolerancia.  Nótese que existe un hilo muy fino entre ser tolerante, ser paciente y ser perm...

Dentro de las estrategias de marketing poseemos varias herramientas, metodologías, modos muy finos para temas específicos que se necesita, diseñar,  lanzar, incentivar para  realmente vender productos o servicios etcétera. Poseemos una gama de metodologías de marketing,  de matrices, de estrategias que se pueden aplicar para crear un producto con una investigación previa para conocer las necesidades gustos y preferencias del mercado al que deseamos llegar dentro de la circunferencia del nicho al que podemos como empresa o microempresa alcanzar según lo que podemos ofrecer es lo que podemos diseñar lanzar promocionar y esperar su madurez para constantemente mantenerse en el mrecado por un largo tiempo que es el ideal de todo producto o servicio. Es más conocemos que existe la curva del ciclo de vida del producto. Esto acompañado de las estrategias de marketing de servicios ya que no hay producto que pueda venderse si la atención de un servicio que va de la mano y muchas...

“MANEJE SU NORTE” Es elemental guardar la perseverancia; manejar la fe; mantener el norte de las acciones que construyen nuestro camino hacia una meta profesional; propósito personal; trabajo específico; o plan grupal; etc.   Existen demasiados factores de distracción camuflados con la etiqueta de “Actividades sociales y desestresantes”   que producen únicamente la pérdida del valioso tiempo y del norte de su proyecto de vida. Lógicamente el cerebro humano debe tener un gusto por el arte, pintura; naturaleza; viajes; música; etc. Ya que nos disipan la tensión que se presenta en el desorden social o laboral, donde sea que lo encontremos. Pero… nótese que el mejor momento de practicarlos es fuera de tiempo laboral; al término de haber cumplido responsabilidades neurálgicas o con funciones a favor de la familia y amigos. Quienes tienen el poder de ser   nuestro oxígeno y alegría. El desborde de tiempo practicado en estas actividades “Sociales y desestresantes...

Ni amargo ni insípido... Todo en la vida es un proceso, obedeciendo su ciclo, como una entrada de información; procesamiento de datos y salida de resultados para tomar decisiones. Y todo su proceso amerita el fiel cumplimiento de normas y delineamientos,  contiene uno o más actores que trabajan con afán; con conocimientos y experiencias calificadas, que nos garanticen un óptimo resultado. Obviamente se espera que estos empleados se apasionen con su deber; cumplan los horarios para culminar la gestión en el tiempo requerido y obtener un producto o servicio de calidad. Pero que cantidad de tiempo deberás proveer o asignar a las tareas laborales, es la misma cantidad de tiempo cuidadosamente analizada y habiendo sido previamente ensayada sabiendo que no afectará la calidad de su producto o servicio, misma que requerirá una revisión de calidad previa entrega final. Estos mismos empleados apasionados deberán estar preparados profesionalmente, técnicamente y conocer Know How. Es...

TIPOLOGIA DE CHARLES HANDY Modelos de gestión Brinda sustentabilidad a la empresa? Al presentarse zonas limitadas de acción; estancamiento de oportunidad para brindar ideas que pueden ser innovadoras y un alto al poder de decisión. Cerrarse a la oportunidad de mejoramiento continuo del personal, se supone que el personal puede cumplir un trabajo sin antes medir el tiempo que demanda la tarea y la capacidad además del entrenamiento humano y técnico del personal así como su instrucción académica. No le brinda al patrono la oportunidad de ganar fidelización de su personal, a quienes en silencio e inconscientemente no les permite formar equipos de trabajo, inclusive no logra la obediencia pro compromiso por estimación o admiración al jefe. La sustentabilidad de la empresa parte desde la esencia de su gente, quienes son el motor del trabajo y con planes de carrera porque su desarrollo será nuestro desarrollo,  porque como son tratados los empleados dentro de la empresa, asid e ...