TIPOLOGIA
DE CHARLES HANDY
Modelos de gestión
Brinda sustentabilidad a la empresa?
Al presentarse zonas limitadas de
acción; estancamiento de oportunidad para brindar ideas que pueden ser
innovadoras y un alto al poder de decisión. Cerrarse a la oportunidad de
mejoramiento continuo del personal, se supone que el personal puede cumplir un
trabajo sin antes medir el tiempo que demanda la tarea y la capacidad además
del entrenamiento humano y técnico del personal así como su instrucción académica.
No le brinda al patrono la oportunidad de ganar fidelización de su personal, a
quienes en silencio e inconscientemente no les permite formar equipos de
trabajo, inclusive no logra la obediencia pro compromiso por estimación o
admiración al jefe.
La sustentabilidad de la empresa
parte desde la esencia de su gente, quienes son el motor del trabajo y con
planes de carrera porque su desarrollo será nuestro desarrollo, porque como son tratados los empleados dentro
de la empresa, asid e igual forma son tratados los clientes en la empresa y fuera
de ésta. Esto nos hace menos
competitivos, nos amenora la calidad del servicio al cliente.
Ejemplo:
La empresa Movistar probó el estudio
de planes de carreras; oportunidades de capacitación; pago mensualizado de las
utilidades y descuentos en sus servicios de telefonía celular a favor de sus
empleados. Entonces lograron experimentar un incremento del clima laboral, del
compromiso y de la productividad. Por qué?
Porque creyeron en su gente aplicaron el método ATENEA.
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