Los empleados poseen un sentido propio de pertenencia con las funciones a las que han sido destinados, además de las asignaciones dentro del trabajo, referente a trabajos fuera de las funciones, tales que pueden estar ligados directa o indirectamente con el trabajo y que son soportadas por los conocimientos del individuo; si bien es cierto, este compromiso del empleado puede ser potenciados mediante el registro en capacitaciones continúas. Considérese con prioridad al personal que desarrolla funciones de atención al cliente y de supervisión de estos equipos. Se genera un increíble volumen de necesidades para aplicar estrategias de relaciones públicas; de PNL; vocalización y toma de decisiones; así como mediación. Las empresas pueden estar muy atentas en brindarles a sus empleados las herramientas necesarias para crecer dentro de su trabajo, puesto que el sitio de acción se desenvolvería en su área específica y de apoyo a las áreas correlacionadas . Enri...